Quali'STEP - Santé au Travail Equilibre et Prévention

Construire une dynamique QVCT collaborative

La productivité augmente lorsque les collaborateurs sont heureux !

Mesurez la QVCT de votre entreprise

Diffusez vos questionnaires pour que vos collaborateurs évaluent leurs niveaux de bien-être. Le baromètre peut concerner différentes thématiques : Diversité, relations sociales, environnement de travail…

Analysez la QVCT de votre entreprise

Suivez l'état d'esprit de vos collaborateurs d’un seul coup d’œil afin de déceler les points à améliorer. Analysez l’expérience de vos collaborateurs et son environnement de travail.

Agissez sur la QVCT de votre entreprise

Elaborez et piloter les effets des actions mises en placent pour améliorer le bien-être des salariés. Accompagnez vos équipes dans leur quotidien

Un outil complet pour améliorer la vie professionnelle et personnelle

Boostez l’engagement de vos collaborateurs

Sondez avec le baromètre

Mesurez le bien-être de vos collaborateurs à l’aide d’un questionnaire développé par nos consultants. Identifiez ce qui est important pour eux et détecter les facteurs susceptibles d’impacter leur quotidien.

Analysez avec la cartographie

Visualisez les résultats de vos questionnaires sur une cartographie et repérez intuitivement les facteurs et axes d’améliorations à mettre en place.

Agissez avec le plan d’action

Pilotez vos actions correctives, suivez vos projets et prenez les meilleures décisions pour déployer votre stratégie en temps réel.

Communiquez avec le reporting

Facilitez la communication des résultats et des actions engagées à l’aide de visuels graphiques. Rendez visible le fruit de votre démarche QVT auprès de vos collaborateurs.

Suivez le budget

Suivez les coûts engagés, établissez vos propres indicateurs et évaluez la pertinence de ces dépenses.

Recevez les alertes automatiques

Recevez des alertes de l’état d’avancement de vos dossiers, des échéances à venir ou encore des actions vous étant affectées. Gérer vous-même vos abonnements aux alertes et retrouvez facilement ces informations dans un espace dédié sur l’outil.

Éclairer les entreprises qui évoluent

Améliorez le bien-être de tous les collaborateurs

L'entreprise RH/ Managers/Dirigeants

Satisfaction
Productivité/ Performance
Réduction absentéisme
Détection des signaux faible
Management agile
Pilotage des équipes
Qualité de vie au travail

Les collaborateurs

Écoute et engagement
Objectifs clairs et mesurables
Reconnaissance et valorisation
Expérience collaborateur
Equilibre vie pro/vie perso
Réduction de la charge mentale
Qualité de vie au travail

La Qualité de Vie au Travail permet d’anticipation et réduire le stress, la fatigue, l’absentéisme, de gagner en attractivité, de fidéliser les salariés, d’accompagner les changements, de prévenir les risques psychosociaux et d’améliorer le confort des collaborateurs en vue d'accroître à la fois leur bien-être et leur performance professionnels.

C’est quoi l’ANI ?

l’ANI (Accord National Interprofessionnel) est un accord traitant des conditions de travail et des garanties sociales des salariés au sein des entreprises. En 2013, l’ANI invite les entreprises à s’engager dans une démarche de Qualité de Vie au Travail en mettant en lumière les nombreux leviers qu’elle matérialise.

C’est quoi l’Anact ?

L’Anact (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail) est présente aux côtés des entreprises et des salariés pour les aider à améliorer les conditions de travail. Elle a pour vocation d’améliorer les conditions de travail en agissant notamment sur l’organisation du travail et les relations professionnelles.

Les 7 sous-thèmes de négociation :

Le respect de l’équilibre entre la vie personnelle et de la vie professionnelle
La lutte contre les discriminations
Les modalités de définition du régime de prévoyance
Les mesures concernant l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap
Les mesures et objectifs permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Les modalités d’exercice du droit à la déconnexion pour assurer le respect de la vie personnelle et familiale des salariés
L’exercice du droit d’expression directe et collective des salariés.

L’obligation de santé et de sécurité des salariés

L'employeur doit veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d'information et de formation. Il doit adapter le « travail à l’homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production » (Article L. 4121-1 et L. 4121-2 du code du travail). L’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés. Elles englobent notamment des actions de prévention des risques professionnels, des actions d’information et de formation, ou encore la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.

Des obligations en termes de négociation (Loi Rebsamen de 2015)

En effet, les entreprises de plus de 50 salariés dotées d’au moins un représentant syndical se doivent désormais d’intégrer la QVT et l’égalité professionnelle aux NAO. Si de 2017 à 2018, nous comptons 800 accords Egalité professionnelle-QVT signés, 1750 s’affichent au compteur en 2019. Ces chiffres traduisent une volonté croissante des entreprises de s’impliquer sur le sujet.

Nous vous accompagnons dans votre changement !

Les 2 structures exéco et Imail ont associé leurs compétences pour accompagner les entreprises dans la gestion de leur politique QVT

Créée en 1997, Exéco est une structure pionnière dans la création et le déploiement des politiques handicap au sein des organisations privées ou publiques.

Son expérience de terrain et la pluralité des profils qui la compose lui permet aujourd’hui d’accompagner les organisations dans la prévention des Risques Psychosociaux et l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail. Le respect, le partage, la qualité et le sens du service sont inscrits dans l’ADN d’Exéco.

Imail est une agence Web, créée en 2001. Son équipe technique est spécialisée dans la conception d’applications Web et le design graphique. Son expérience acquise au fil des projets lui a apporté un savoir-faire concernant les bonnes pratiques de codage, le respect des standards du web et la sécurisation des données.

L’écoute, la réactivité et la disponibilité sont pour Imail des engagements forts, entretenus sans relâche afin de proposer une qualité de service à ses clients.

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